이러한 경우 성희롱 피해자는 더 이상 성희롱 피해에 대해 구해를 받지 못한 채 고소된 범죄에 대해 피고소인으로서 경찰 조사를 받는 등 큰 정신적 고통에 시달릴 수 있습니다.

2. 병원 내원은 신속히!

만약 가해자의 성희롱으로 인하여 신체적, 정신적 건강 이상이 생긴 경우신속히 병원에 내원하여 치료를 받으시기를 추천 드립니다. 또한 주치의에게 증상을 설명할 때 성희롱 사실에 대해 말하여 해당 내용이 추후 진단서에 기재될 수 있도록 합니다.

직장 내 성희롱으로 인한 질병 등의 경우 산업재해로 인정받아 산업재해보상보험의 보상을 받을 수 있으며, 병원에서 위와 같이 치료받은 내역이 추후 성희롱과 관련된 형사 고소에서 증거로 활용될 수 있습니다.

특히, 상대방의 강제추행 등으로 인하여 상해가 발생한 경우 일회성으로 병원을 방문하는 것에 그치지 말고 상해진단서를 발급받고 완치할 때까지 꾸준히 병원 치료를 받아서 모든 진료내역에 대한 증빙자료를 마련하는 것이 중요합니다.

4. 사업주에 대한 문제제기

남녀고용평등법에서는 사업주가 직장 내 성희롱을 하는 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하고 있을뿐만 아니라, 사업주가 성희롱 피해자에 대해 그 사실을 신고했다는 이유로 불이익을 주는 것을 법적으로 금지하고 있습니다.

만약 회사가 성희롱 피해자에게 불이익을 준 사실이 있다면 반드시 문제 제기를 하고 법적 조치를 강구하기 위해 이에 대한 증거도 잘 확보해두시기 바랍니다.

또한, 다른 조직구성원이 성희롱 신고자, 피해자 등에게 집단 따돌림, 폭행, 폭언 등의 행위를 하는 경우 사업주가 이를 방치하는 것도 위법이므로 이러한 상황에서도 사업주에게 이를 알리고 행위 중단 및 적절한 조치를 요구하시기 바랍니다.

오늘은 위와 같이 직장 내 성희롱 피해자가 사내 고충처리절차 혹은 형사 고소절차 등 대응 과정에 있어서 특히 유의해야 할 사항에 대하여 알아보았는데요.

저희 강앤강 법률사무소는 삼성 및 김앤장 출신 변호사들이 풍부한 경험을 토대로 철저하고 체계적인 사건 분석 및 증거 검토를 통해 의뢰인이 이루고자 하는 바를 성취하실 수 있도록 적극 도와드리고 있습니다.

특히, 저희 사무소에는 여성 대표 변호사가 상주하고 있으며 원하실 경우 처음부터 끝까지 여성 변호사가 전담하여 사건을 진행하고 참고인 진술 등에도 함께 참석하여 의뢰인님을 최대한 보호해드리고 있습니다.

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